בין היתרונות הרבים של תוכניות הפרישה היא היכולת להרוויח שנת אשראי. שנת השירות היא מושג שנבדק זמן שמשמש לחישוב כמה הרווחת ומתי אפשר להפסיק לעבוד. שנת שירות היא תנאי מוקדם לחברות בתוכנית פנסיה ולעתים קרובות היא הדרך היחידה שבה עובד יכול לעמוד בהטבות של תוכנית פרישה.
שנת השירות היא דרישה שאין להתעלם ממנה. שנת שירות היא ציון דרך חשוב בקריירה של אדם, והיא יכולה להיות ההבדל בין עבודה טובה לעבודה רעה. חשוב לציין שאינך יכול לצפות לזכות בשנה של שירות אשראי בפעם הראשונה. הדרך הטובה ביותר לבצע תהליך זה היא לוודא שאתה יודע מה הן דרישות השירות של החברה שלך ואז לוודא שאתה עומד בהן בזמן. זה אומר שתצטרך לשמור תיעוד מפורט של העובדים שלך ופעילותם. אין זו בעיה אם משתמשים במערכת ממוחשבת המסוגלת לטפל בנתונים מסוג זה. המחיר של הרשומות האלה אולי גבוה, אבל הפרס שווה את המאמץ.
שנת השירות יכולה להיות כל דבר החל מיום עבודה אחד ועד שנה שלמה. הדרך הטובה ביותר לעבור על התהליך הזה כרוכה ברמה גבוהה של שיתוף פעולה בין מחלקת משאבי האנוש שלך וההנהלה הבכירה שלך. שנת שירות היא משהו שכל ארגון צריך להיות מוכן אליו. שנת השירות היא בדרך כלל הדרך הטובה ביותר להודות לעובד לטווח ארוך על נאמנותו ומסירותו לחברה. שנת השירות היא גם זמן נהדר לבדוק את חבילות ההטבות של העובדים שלך ולגלות מה החברה יכולה להציע להם. אם אתה עובד במשרה חלקית אתה עלול להיות מופתע לגלות שאתה יהיה כשיר לשנה של אשראי שירות. עם זאת, זה לא המקרה לעובדים במשרה מלאה. בדומה לכך, שנת השירות היא עת לקחת את מלאי העובדים הנוכחיים והעתידיים של החברה שלך כדי לוודא שאתה ממלא את מספר העובדים המוסמכים שיש לך.
שנת השירות היא אירוע מרכזי להרבה ארגונים. הדרך הטובה ביותר ללכת על זה היא להגדיר תוכנית שמספקת תוכנית רשמית לעובדים שיש להם הרשמה לשנת שירות או יותר. זה יכול להיות פשוט כמו תוכנית שווה ערך שבה תוכנית מקבילה חודשית תתייחס אליך כאילו עבדת 190 שעות בחודש. זה יכול להיות מורכב כמו תוכנית פנסיה שבה עובדים נדרשים לחכות שנה לפני שהם יכולים לקבל הטבות.